Олеся Звездина

Руководитель направления подбора и оценки персонала 

Профессиональная специализация:

Разделительная линия

Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом – 8 лет.

Компетенции:

Разделительная линия

Подбор персонала: 

- Инженерно-технических специалистов, руководителей среднего и высшего звена, административного персонала, HR для производства, сферы продаж, строительства;

- Региональный подбор персонала по ЮФО, СКФО, Московской области;

- Разработка стандартизированных, критериальных интервью;

- Проведение интервью (телефонное, очное, skype), сбор рекомендаций;

- Консультирование заказчиков по вопросам подбора и оценки персонала;

Олеся Звездина

- Headhunting и прямой поиск;

- Анализ рынка труда;

- Мониторинг заработных плат;

- Взаимодействие с ВУЗами, Центрами занятости по вопросам стажировки и трудоустройства молодых специалистов.

Оценка персонала:

- Тестирование персонала;

- Разработка, организация и проведение оценки методом "Тайный покупатель";

- Разработка, организация и проведение оценки персонала методом "Тайный покупатель" "Аудит работы дилеров по всей России";

- Участие в качестве тайного покупателя «Контроль качества обслуживания в медицинском центре»;

- Участие в качестве наблюдателя в проектах «Ассессмент-Центр».

В рамках системы управления и развития персонала:

- Разработка регламентирующих документов по управлению персоналом (положения о работе отделов, должностные инструкции, кадровая политика, корпоративный кодекс и др.);

- Организация работы стажеров (подбор, обучение, адаптация, мотивация);

- Формирование кадрового резерва Компании;

- Организация работы проектных сотрудников Компании;

- Участие в реализации корпоративной культуры Компании;

- Участие в разработке и реализации программ обучения торгового персонала управленческого и линейного уровня.

Image
У нас есть достаточно инструментов, чтобы сделать Ваш бизнес более управляемым, его внутреннюю работу более прозрачной и слаженной.