Наталья Долматова

Бизнес-консультант. Бизнес-тренер

Профессиональная специализация:

Разделительная линия

- Опыт подбора и оценки персонала – 9 лет (с 2009 года).

- Опыт руководства отделом Подбора и Оценки персонала в Компании [А]5 – 2 года.

Компетенции в подборе персонала:

Разделительная линия

Опыт подбора персонала разных категорий для ростовских и федеральных компаний (примеры реализованных проектов):

- инженерно-технических специалистов (главный инженер, главный механик, технолог, инженер-технолог, инженер-программист, системный администратор);

- специалистов по продажам (региональный менеджер, супервайзер, менеджер по продажам, торговый представитель, медицинский представитель);

- руководителей (директор по развитию, руководитель подразделения, администратор торговой сети, руководитель торгового сектора);

- финансовый сектор (главный бухгалтер, бухгалтер, региональный аудитор);

- закупки (менеджер по закупкам, специалист по тендерам);

- реклама (зам. директора по маркетингу, менеджер по рекламе, маркетолог, PR-менеджер);

- HR (менеджер по персоналу, директор по персоналу);

- разработка и дизайн (модельер-конструктор, разработчик игр);

- безопасность (полиграфолог);

- склад (зам. начальника склада, кладовщик, водитель-экспедитор).

Наталья Долматова

Компетенции в оценке и развитии персонала:

Разделительная линия

- Оценка компетенций методами Ассессмент Центр: участие в разработке процедуры и в качестве ассессора-наблюдателя.

- Руководство проектом SALES ASSESSMENT для комплексной оценки компетенций специалистов по продажам.

- Оценка компетенций методом 360 градусов.

- Подбор тестовых методик и проведение тестирования для оценки компетенций.

- Консультации по развитию карьеры внутри компании.

Image
У нас есть достаточно инструментов, чтобы сделать Ваш бизнес более управляемым, его внутреннюю работу более прозрачной и слаженной.