Мы подбираем персонал по всей России

Наша специализация – это подбор:

- руководителей высшего и среднего звена

- инженерно-технических специалистов

ДЛЯ

Производства

Строительства

Оптовой и розничной торговли

Сферы информационных технологий

Сферы услуг

Стоимость услуги:

Разделительная линия

Подбор специалистов  -  12% от совокупного годового дохода. Мин. сумма  30 000 р.

Подбор линейных руководителей  -  14 % от совокупного годового дохода.

Подбор ТОП-менеджеров,  Прямой поиск (Headhunting)  -  16-20% от совокупного годового дохода.

Предоплата - 50%.

Оставшаяся сумма — по факту выхода кандидата.

Стоимость оценки кандидатов при подборе рассчитывается отдельно.

Наши сильные стороны:

Разделительная линия

- 15 лет мы успешно подбираем сотрудников, в том числе, самых редких и узкоспециализированных, для ведущих российских и зарубежных компаний.

- Подбор персонала для нас – это отработанный бизнес-процесс, мы с уверенностью даем гарантии в течение испытательного срока специалиста.

- Наши консультанты имеют широкую квалификацию за счет системы внутреннего обучения и участия в консалтинговых проектах Компании.

- Вас ждет индивидуальный подход: входящая экспертиза вакансий, сопутствующее HR-консультирование, программы лояльности.

- Наш опыт и практика в оценке персонала позволяет с высокой точностью отбирать кандидатов с необходимым набором компетенций.

- Положительные отзывы от наших партнеров, со многими из которых мы работаем много лет подряд.

- Мы проводим собственные исследования и тренинги, пишем статьи и книги, подтверждая экспертную позицию на рынке труда.

Порядок работы:

Разделительная линия

1. Для понимания задачи консультант проведет «Экспертизу вакансии» – совместно с Вами сформулирует четкие требования к кандидатам и условия найма. Учтет не просто формальные требования (пол, возраст, образование, должностные обязанности), но особое внимание уделит личностно–деловым качествам кандидата (профессиональным компетенциям), которые необходимы для решения конкретных функциональных задач и общего соответствия корпоративным особенностям Вашей компании.

2. Юридически оформим наше сотрудничество  - подпишем договор о наших взаимных обязательствах и утвердим у Вас заявку на подбор специалиста.

3. Согласно Договору на подбор специалиста, мы предоставим 3-5 кандидатов, соответствующих Вашим ожиданиям с обязательной проверкой рекомендаций.

4. Предоставим наиболее полную и актуальную информацию по рынку труда о текущих вакансиях.

5. При подборе мы используем разные технологии поиска персонала, в зависимости от задачи: Executive Search, Head hunting, рекомендации специалистов в данной области, публикации объявлений в СМИ и Internet.

6. По запросу осуществляем ОЦЕНКУ КАНДИДАТОВ (критериальное, ситуационное и другие виды интервью, тестирование, кейсы, сбор рекомендаций).

7. В течение испытательного срока действуют наши гарантийные обязательства на услугу Подбор персонала. В течение этого времени Вы вправе потребовать однократную замену подобранного специалиста.

Оценка кандидатов при подборе:

Разделительная линия

Вам нужно оценить кандидатов, откликнувшихся на Вашу вакансию и выбрать лучших из указанной выборки или Вам необходимо произвести подбор в ограниченные сроки, Вы можете воспользоваться услугой оценки при подборе персонала.

Мы проводим оценку кандидатов следующих специальностей: руководителей высшего и среднего звена, инженерно-технических специалистов. В зависимости от особенностей должности оценку осуществляем следующими методами: критериальное, ситуационное и другие виды интервью, тестирование, кейсы, сбор рекомендаций.

Мы предлагаем следующие этапы оценки кандидатов:

1. Отбор может осуществляться, как по требованиям к должности и её описанию, так и по утвержденным Вами компетенциям.

2. Составление и проведение отборочного интервью, если Вы находитесь на этапе сбора откликов, а также составление отборочных кейсов.

3. Тестирование и анализ полученных данных отобранных на этапе интервью кандидатов. Для тестирования применяются он-лайн тесты: Бизнес-профиль, Case-sales и др.

4. Оценка отобранных по итогам тестирования кандидатов с помощью кейсов.

5. Представление Заказчику кандидатов с развернутой характеристикой, прошедших все этапы отбора.

Правильный отбор кадров очень важен для успешной работы предприятия. Для этого используются различные методы оценки способностей, квалификации и личных характеристик кандидатов.

Обзор заработных плат

Разделительная линия
Обзор заработных плат

Это исследование уровней заработных плат и состава компенсационных пакетов для определенных должностей.

Сбор информации производится в оговоренном с заказчиком сегменте рынка предприятий-работодателей.

Мы проводим исследования для заказчиков по всему ЮФО.

Успешно-реализованые проекты:

Разделительная линия

Направление Подбор персонала Компании существует в Ростове с 2001 года.

Подбор персонала для агропромышленной отрасли

Генеральный директор, технический директор, главные инженеры, начальники цехов, технологи, специалисты химической лаборатории т.д.

Подбор персонала для радиоэлектронных производств

Начальники производства, инженеры-разработчики, инженеры-электронщики, инженеры-конструкторы, инженеры-технологи и др.

Подбор персонала для машиностроения

Инженеры-конструкторы, технологи, руководители и специалисты службы главного инженера, главного энергетика, главного механика, электромеханики, механики, инженеры КИПиА и др. сотрудники

Подбор персонала для сферы строительства

Директор по строительству, ГИПы, главные инженеры по строительству, менеджеры проектов, архитекторы, специалисты по техническому надзору, инженеры-проектировщики систем отопления, водоснабжения, кондиционирования и т. д.

Подбор персонала для сферы эксплуатации зданий

Руководитель службы эксплуатации, главный инженер, главный энергетик, главный механик, инженер-электромеханик, инженер-механик, инженер по слаботочным системам и автоматике, техник и др.

Подбор персонала для сферы оптовой и розничной торговли

Супервайзеры, директора филиалов, директора по продажам, начальники отдела продаж, региональные и территориальные менеджеры, начальники складов, руководители отдела закупок и др.

Подбор персонала для сферы информационных технологий

Руководитель проектов, программист-консультант 1С, программист-внедренец 1С, инженер-программист, сервисный инженер, системный администратор и др.

Статьи по теме

Разделительная линия

Оставить

заявку

Контакты

Image
У нас есть достаточно инструментов, чтобы сделать Ваш бизнес более управляемым, его внутреннюю работу более прозрачной и слаженной.